Ben jij een zichtbare schoolleider die met warmte én visie richting geeft?
Weet jij hoe je samen met een hechte schoolgemeenschap koers houdt op onderwijskwaliteit?
Kun jij leidinggeven aan diversiteit en samen met teamleden, ouders en kinderen bouwen aan toekomstgericht onderwijs?
Dan zoeken wij jou!
De school
CBS Prins Willem-Alexander (PWA) is een christelijke basisschool waar kinderen verder leren kijken. De school is een warme, veilige gemeenschap waarin leerlingen, ouders en teamleden zich gezien en gehoord voelen. “Je hoort erbij op de PWA” is de slogan van de school. Het is voelbaar in alles wat de school doet. De school staat open voor de culturele en religieuze diversiteit en draagt deze open houding actief uit. De PWA biedt een stevige basis in taal, rekenen en spelling en gelooft tegelijkertijd dat onderwijs méér is dan alleen cognitieve ontwikkeling. Brede vorming staat centraal. Met dans, theater, kunst en muziek krijgen kinderen een podium om hun talenten te ontdekken en te ontwikkelen. In de PWArt-lessen leren kinderen door te doen, te beleven, te ervaren en te onderzoeken. Het nieuwe schoolgebouw ondersteunt deze visie en maakt groepsdoorbrekend samenwerken mogelijk. De school heeft ongeveer 260 leerlingen. Het team bestaat uit ruim twintig betrokken en deskundige professionals die hun expertise inzetten voor de ontwikkeling van de kinderen én voor elkaar. Samenwerken, samen leren en samen verantwoordelijkheid dragen zijn kernwaarden.
De school is onderdeel van Spectrum-SPCO, een stichting voor protestants christelijk onderwijs in Lansingerland, waarbinnen scholen ruimte krijgen om hun eigen identiteit en onderwijsvisie vorm te geven. Spectrum werkt nauw samen met Octant, een bestuur met scholen in Pijnacker-Nootdorp, Delfgauw en Den Haag.
Uitgangspunten CBS Prins Willem-Alexander De PWA is een schoolgemeenschap waarin respect, vertrouwen en betrokkenheid centraal staan.
Kinderen worden gezien als unieke, nieuwsgierige en inspirerende individuen. De school wil kinderen
begeleiden in hun ontwikkeling tot kritische, verantwoordelijke (wereld)burgers die leren hun eigen
mening te vormen en bewust keuzes te maken. De school kenmerkt zich door een warme sfeer,
waarin iedereen er voor elkaar is. Tegelijkertijd staat de PWA voor de uitdaging om – in een context van groei en met een diverse populatie – de onderwijskwaliteit duurzaam te versterken en de samenwerking met ouders verder te verdiepen. Dit vraagt om duidelijk en verbindend leiderschap, met oog voor mensen én resultaten.
Wij zoeken een directeur die:
- vanuit een persoonlijke geloofsbeleving inhoud geeft aan de protestants christelijke identiteit van de school en respectvol omgaat met andere geloofsovertuigingen
- enthousiasme en warmte uitstraalt en die zichtbaar en benaderbaar is voor teamleden, kinderen en ouders
- sterk onderwijskundig leiderschap laat zien en weet wat er nodig is om de kwaliteit van het onderwijs te borgen en te verbeteren
- samen met het team een duidelijke visie ontwikkelt, een stip op de horizon zet, keuzes maakt en hierin een heldere lijn vasthoudt
- affiniteit heeft met cultuuronderwijs en de PWArt-dagen omarmt en verder wil versterken
- actief werkt aan het versterken van de betrokkenheid en samenwerking met ouders
… en een directeur die ook:
- ervaring heeft met lesgeven in het basisonderwijs
- de schoolleidersopleiding heeft gevolgd en succesvol heeft afgerond
- oprechte interesse toont, contact maakt en de schoolgemeenschap écht kent
- professionals ruimte en autonomie geeft, maar ook richting en begrenzing biedt wanneer dat nodig is
- inspirerend en enthousiasmerend is en mensen weet mee te nemen in veranderingen
- oog heeft voor de omgeving, de wijk en de plek van de school in de samenleving
- leiding weet te geven aan diversiteit en verbinding, bijdraagt aan onderling begrip en saamhorigheid binnen de schoolgemeenschap
Informatie De functie is ingeschaald in salarisschaal D12 en kan ingaan op 1 augustus 2026, voor bepaalde/onbepaalde tijd afhankelijk van ervaring en achtergrond. De bijhorende functiebeschrijving is opvraagbaar bij Lisa Kuipers –
lkuipers@spectrum-spco.nl (HRM).
Een motivatiebrief met cv kan tot woensdag 25 maart 9:00 uur worden gestuurd naar het bestuur:
Sonja Smit, voorzitter College van Bestuur –
ssmit@spectrum-spco.nl De eerste gespreksronde vindt plaats op dinsdag 7 april vanaf 13:30 uur.
De tweede gespreksronde wordt gehouden op maandag 13 april vanaf 15:30 uur.
